Как пишут на сайте BadNews.Org.Ru - кадровая политика почти трети отечественных компаний (32%) не
предусматривает приём на работу специалистов "без опыта" ни в каких случаях. Эти организации не принимают на работу даже выпускников вузов - мотивируя это
нехваткой возможностей, времени и желания для их обучения. На самом деле верно, скорее, только последнее.
Если же выпускников вузов и берут на работу - их берут на так называемые стартовые позиции, в принципе вообще не требующие высшего образования. Например -
"менеджер по продажам" (продавец), "оператор call-центра" (девочка на телефоне), "помощник бухгалтера" (подай вон ту папку),
"секретарь" (маша, принеси кофе и позвони в BP - мы к ним не поедем), "менеджер по работе с клиентами" (вешатель лапши на уши), "ассистент руководителя" (тот же секретарь),
"курьер" (отвези-привези) и др.
Забавно, что в кризис желание взять на такие "специальности" выпускников ВУЗов даже возросло - в июне 2009 года такие варианты рассматривали 54% компаний, а в июне 2010 года – уже
58%.
Собственно говоря, вот таковы перспективы для выпускника ВУЗа - 32% компаний их вообще не желают видеть ни в каком качестве, "ни перепелом - ни тушкой", а еще 58% могут предожить им лишь работу типа "подай-принеси", учиться для которой 5 лет в ВУЗе было совершенно незачем. Итого 90% компаний вся эта суета с дипломами просто не нужна.
Оставшиеся 10% - это загибающиеся госконторы, которым по штатному расписанию ПОЛОЖЕНО иметь человека с дипломом на опеределнной должности, а денег там платят столько, что нанять можно только Рафшана или Джамшута. То есть вакансии-то как бы есть - но это смешные вакансии, с зарплатой дворника.
