Я думаю, что инициатива олигарха Прохорова узаконить 60-часовую рабочую неделю, сократить до месяца срок предупреждения человека об увольнении, и ввести форму "срочного трудового договора по желанию работодателя" (то есть когда работодатель может вас уволить в любой момент, сказав, что срок договора закончился) вам всем хорошо известна.
Однако не все осознали, что именно Прохоров предлагает. 60 рабочих часов в неделю, при 5 рабочих днях - это по 12 рабочих часов в день. Однако давайте прикинем, реально ли работать 12 часов?
Посчитаем совсем грубо типичный рабочий день: 1 час проснуться+позавтракать+собраться, 1 час на дорогу до работы, 12
часов работы + 1 час на обеденный перерыв, 1 час на дорогу домой, 1
час на ужин, ванну, туалет. Сколько получается? 17 часов. Вычитаем - остается 7 часов на сон. Вряд ли вы долго протянете при таком распорядке.
Поэтому вполне очевидно, что Прохоров предполагает 6-дневную рабочую неделю, с одним выходным. 6 дней вы будете работать по 10 часов. Нравится?
На самом же деле в России давно творится беспредел, и права работника практически никем не соблюдаются. Вот товарищ пишет:
Я тогда устроился на работу в одну небольшую фирму. При оформлении на
работу мне, как положено, предложили подписать трудовой договор.
Поскольку читать то, что подписываю, у меня вошло в привычку, я рискнул
почитать сей документ. Почитал — и обалдел!
Создавалось впечатление, что работодатель вообще не читал Трудовой
Кодекс. В договоре были такие ляпы, про которые в Трудовом Кодексе прямо
написано, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ. Конкретно — привожу самые вопиющие
глупости:
— работника можно уволить в любое время без объяснения причины,
— работник может уволиться по собственному желанию, предупредив
организацию за месяц до увольнения,
— трудовой договор заключается на три месяца с испытательным сроком три
месяца (ЭТО КАК?).
Короче говоря — полнейшая бредятина (это я ещё привёл в пример наиболее
вопиющую ахинею — там были и другие пассажи)!
Прочитав, я деликатно намекнул директору, что данные пункты договора
противоречат Трудовому Кодексу. Директор посмотрел на меня и приказал
секретарше оформить договор в строгом соответствии с законом.
Далее, три месяца испытательного срока для меня превратились в форменный
ад. Директор придирался ко мне по пустякам, всячески подставлял, а
ровно за три дня до окончания испытательного срока, накопив компромат,
объявил мне о том, что я уволен, как не прошедший испытательный срок.
К чему это я? А вот к чему: сейчас в России царит беспредел оборзевших
от денег и безнаказанности жуликов. Трудовой Кодекс не соблюдает НИКТО!
Лично я не знаю ни одного работодателя, который бы соблюдал Трудовой
Кодекс. Если кто-то и рискует отстаивать свои права, то избавиться от
него в рамках закона — пара пустяков. Не верите? А вот подумайте:
учитывая то, что 90% работающих получают «серую» зарплату, можно просто
перестать её платить — и тогда специалист сам сбежит через неделю!
Ответьте честно: кого из нас увольняли «по закону» — путём сокращения
штатов? Возможно, такие люди, и есть, но основную массу «просят»
уволиться. И занимает это не два месяца и даже не один, а 2—3 дня! Источник - http://www.chaskor.ru/article/kak_sdelat_bezzakonie_zakonnym_21452
Так что Прохоров нам предлагает всего лишь узаконить нынешнюю вакханалию. А то как-то неуютно работодателю давить соки из работника, когда у того остается хотя бы теоретическая возможность опротестовать это в суде.
Но, к сожалению, люди типа Прохорова не понимают главного: задолбанный работой раб не может работать продуктивно. На этом в свое время обломался целый рабовладельческий строй - в котором у раба вообще не было прав, и хозяин напрягал его впахивать хоть все 24 часа в сутки. Ну и что - где тот строй, где те рабы Рима? В Англии 19 века рабочая неделя равнялась 69 часам даже для подростков, а взрослые работали по 12 часов в день вообще без выходных - то есть их рабочая неделя составляла 84 часа. Ну и где та Англия?
|
